Bu sene “iyi” bir şirket oldunuz mu?

Yeni yıl geldi çattı. Herkes kendi listesini gözden geçiriyor, geçen 1 yılın değerlendirmesini yapıyor. Peki bir düşünün bakalım şirketiniz bu sene “iyi” bir şirket olabildi mi?

İyi derken kastım çalışanlarına nasıl davrandı? İş yaparken hukuksal zorunlulukların ötesinde efor sarf ederek adil ve dürüst olmaya çabaladı mı? Etki alanı içindeki doğaya ve çevreye nasıl davrandı? Kaynakları verimli, adil ve sorumlu kullandı mı? Topluma ne gibi faydası oldu? Ürettiği ürün ve hizmetlerle kamuya bir fayda sağladı mı? İyi bir vatandaş oldu mu?

Yaşlının elinden tutup, küçüklere destek oldu mu? Çiçeği sevip denizi korudu mu?  🙂

Sizce çalıştığınız şirket ya da yıl boyunca maddi katkı sağladığınız kurum ve ürünler geçtiğimiz 365 gün içinde “iyi” bir şirket oldu mu?

Amerika’da takip edilen http://www.goodguide.com/ üzerinden en azından kullandığınız ürünlerin “iyi” olup olmadığını takip edebilirsiniz. Merak ederseniz de şirketlerin iyi olup olmadığını eğer yayınlıyorsa GRI raporlaması ile takip edebilirsiniz.

Ama bir düşünün sizce bu sene kimler iyiydi, kimler yaramaz?

 

Reklamlar

Onlar 100 bin dolar veriyor peki siz çalışanlarınıza ne veriyorsunuz?

Tatil sezonu geldi çattı. Hepimizin bir yıl daha bitti, geyikleri de başladı. Bireysel olarak heyecan duyduğumuz sevdiklerimizi bir kez daha andığımız bu dönemde siz çalışanlarınız için ne planlıyorsunuz?

Bazıları 100 bin dolar veriyor (bknz. buradan) Peki siz koskocaman bir şirketseniz, eşinize, dostunuza, ahbabınıza hatta velinimetimiz müşterilerinize hediyeler veriyorken; bir seneyi daha başarıyla kapatmanızı sağlayan çalışanlarınız için ne planlıyorsunuz?

Yöneticiler, önümüzdeki dönem performans var ya demesin hemen. Siz eşinize yılbaşı hediyesini bu yıl gösterdiği performans için vermiyorsunuz ya 😀

Daha önce de yazmıştım. Okuyunca hoşumuza giden haberleri neden gerçek hayatta biz geçirmekten korkuyor, çekiniyor ya da tercih etmiyoruz?

 

Bir şirketin itibarı LinkedIn’den belli olur mu?

LinkedIn’le ilgili birkaç soru var aklımda.

Soru 1: Hiç dikkat ettiniz mi, itibarı yüksek firmalarda çalışanlar profillerinin hemen altında yer alan açıklamaya mutlaka şirketinin ismini eklerken, bazıları daha itibarlı olduğunu düşündüğü unvanını ekliyor sadece. Peki o zaman LinkedIn’de nasıl yer aldığınız aynı zamanda itibar göstergesi midir?

LinkedIn son dönemin en popüler insan kaynakları sitesi. Sadece iş aramak değil, kendini göstermek için de ideal bir platform oldu.

O zaman soru 2: LinkedIn’ın işe alım süreçlerini kökten değiştirdiği kaçınılmaz bir gerçek. Ancak şirketlerin de buna bağlı olarak “Best Place to Work” süreçlerindeki yeri yeterince algılandı mı?

Bu da bizi 3. sorumuza getiriyor: LinkedIn, dijital stratejinizde nerede yer alıyor? Kim yönetiyor?

Bir de şu açıdan bakın: çalışanlarınız her gün kurumunu temsilen bu kanaldan yeteneklerini sergiliyor. Şöyle düşünün; sanki LinkedIn’de her çalışanınız tam gün bir konferansta konuşmacı olarak yer alıyor gibi. Birçok şey paylaşıyor, düşüncelerini paylaşıyor, yönetim ve liderlikle ilgili aforizmalar kaleme alıyor…

Ana soru şudur belki de: Peki siz neresindesiniz bu resmin?