Y nesli, G nesli, millenyum çocukları… Her nesle uygun yeni tanımlamalar üretiliyor. Birçok makale yayınlanıyor, araştırmalar yapılıyor, şirketler eğitimler alıyor.

Ancak kimse her yeni nesille beraber yepyeni bir iş düzeni kurma gereği hissetmiyor.

“If it ain’t broke, don’t fix it” mottosuyla yola çıkan iş adamları, “bazı şeyleri en başından yanlış kurgulamış olamaz mıyız? sorusuna hiç yanıt vermiyorlar.

Daniel Pink, birebir tanışma imkanı elde ettiğim iş hayatının dahi isimlerinden biriydi. Dünyaya bambaşka bir yerden bakıyor ama bu bakış açısını çok net ifade edebiliyor ve ikna edici örneklerle size “gerçekten biz ne yapıyoruz?” dedirttirebiliyor.

İşte Daniel Pink’ten motivasyon üzerine yine harika bir sunum.